Проблема существует уже довольно долго. И каждый руководитель решает её по-своему. Никакой системности в этом деле пока нет.
Примеры.
Приходит в типографию женщина, желающая там работать. Ей делают экскурсию. И она, увидев ребят в красивой форме около печатной машины, говорит: хочу туда! Но она-то никто. В лучшем случае — послепечатка. Впрочем, это про мотивы.
С другой стороны. В нашей полиграфической школе не могут набрать учащихся на специальность «печатник». Решили назвать её «оператор». По мне — ужас.
Ещё про мотивы.
В отделе допечатной подготовки, «на формах», на изготовлении печатных форм на CtP, женщина ушла в декрет. И туда, из цеха, попросилась другая — «с цилиндра». Потому что в помещениях CtP спокойнее и не так шумно. Мне предложили её обучить. Благо желания у неё было много. И для меня это оказался опыт обучения с нуля.
Но разве это подход к получению кадров?
